O PROJEKTU

45+ odrasli so ena najbolj zapostavljenih skupin v podjetjih, še posebej po začetku COVID-19, ko so razmere povsem spremenile način dela. Poleg tega imajo odrasli, stari 45 let in več, dodatno oviro, da se sčasoma zmanjšajo njihove možnosti za ustanovitev podjetja, zamenjavo službe ali iskanje nove zaposlitve, s posledično tveganjem izključitve. Pomembno je, da se bodo odrasli, starejši od 45 let, lahko na novo odkrili in s svojimi izkušnjami in modrostjo prispevali k preobrazbi družbe in poslovanja. Za to uspešno kariero morajo odrasli, starejši od 45 let, pridobiti transverzalne veščine, kot sta ustvarjalnost in inovativnost.

Cilj projekta PRIORITY 45 je spodbujati izpopolnjevanje in prekvalificiranje odraslih, starejših od 45 let, da bi dosegli popolno in vzdržljivo delovno silo, ki lahko z inovativnostjo, ustvarjalnostjo in sodelovanjem preživi v današnjem globaliziranem in nestanovitnem svetu. Prav tako bo med podjetji in drugimi institucijami spodbujal ustreznost oblikovanja načrtov usposabljanja za odrasle, starejše od 45 let, da bi se izognili diskriminaciji.

Projekt PRIORITY 45 bo tako prispeval k ustvarjanju vključujočih okolij, ki spodbujajo enake možnosti dela v evropski industriji in se odzivajo na potrebe svetovne skupnosti, zlasti za odrasle, ko se starajo.