Sobre

Os adultos com mais de 45 anos são um dos grupos mais negligenciados nas empresas, especialmente após o início da COVID-19, que mudou completamente a forma de trabalho. Além disso, os adultos com mais de 45 anos têm o obstáculo adicional de que, com o tempo, as suas hipóteses de iniciar um negócio, mudar de emprego ou procurar um novo emprego diminuem, sendo o seu risco de exclusão subsequente. É importante que as pessoas com mais de 45 anos possam reinventar-se para contribuir com a sua experiência e sabedoria para a transformação da sociedade e das empresas. Para uma carreira de sucesso, os maiores de 45 adultos devem adquirir competências transversais, tais como criatividade e inovação.

O PRIORITY45 visa promover a atualização e requalificação de adultos com mais de 45 anos para conseguir uma mão-de-obra mais completa e resiliente que, através da inovação, criatividade e cooperação, possa sobreviver no mundo globalizado e volátil dos dias de hoje. Irá também promover entre as empresas e outras instituições a relevância de estabelecer planos de formação para adultos com mais de 45 anos, a fim de evitar a discriminação.

O PRIORITY45 irá, assim, contribuir para criar ambientes inclusivos que fomentem a igualdade de oportunidades de trabalho na economia europeia, e que sejam sensíveis às necessidades da comunidade global, especialmente para adultos enquanto envelhecem.