IL PROGETTO
Gli adulti over 45 anni sono uno dei gruppi più trascurati nelle aziende, soprattutto dopo l’inizio di COVID-19, quando la situazione ha cambiato completamente il modo di lavorare. Inoltre, gli adulti over 45 hanno l’ulteriore ostacolo che, nel tempo, le loro possibilità di avviare un’impresa, cambiare lavoro o cercare un nuovo lavoro diminuiscono, con il conseguente rischio di esclusione. È importante che gli adulti over 45 siano in grado di reinventarsi per contribuire con la loro esperienza e saggezza alla trasformazione della società e del business. Per questa carriera di successo, loro dovrebbero acquisire competenze trasversali, come la creatività e l’innovazione.
PRIORITY 45 mira a promuovere la riqualificazione e il miglioramento delle competrenze degli adulti over 45 anni per ottenere una forza lavoro completa e resiliente che, attraverso l’innovazione, la creatività e la cooperazione, possa sopravvivere nel mondo globalizzato e volatile di oggi. Promuoverà inoltre tra le aziende e le altre istituzioni la pertinenza di stabilire piani di formazione per adulti over 45 per evitare anche delle discriminazioni.
PRIORITY 45 contribuirà, quindi, a creare ambienti inclusivi che promuovano le pari opportunità di lavoro all’interno dell’industria europea e che rispondano alle esigenze della comunità globale, specialmente per gli adulti in età avanzata.
Attività
1
Project management, con 3 attività per monitorare, promuovere e valutare il progetto.
2
Joint Curriculum, con 7 attività per progettare il Joint Curriculum del progetto.
3
Corso virtuale, con 8 attività per sviluppare e validare il corso virtuale del progetto.
4
Digital Discovery Tour, con 5 attività a strumento digitale per diffondere l’educazione degli adulti over 45.
5
Blueprint, con 7 attività per rendere l’apprendimento degli adulti over 45 anni una realtà.
Obiettivi
1. Sensibilizzare adulti over 45, così come le imprese e altre organizzazioni, sulla necessità di una formazione specifica per adulti over 45.
2. Sviluppare un curriculum completo che affronti tutte le conoscenze, le abilità e le attitudini attuali necessarie per gli adulti over 45.
3. Lanciare una piattaforma di formazione pionieristica, gratuita e accessibile a qualsiasi adulto over 45 e qualsiasi impresa o organizzazione interessata a corsi di apprendimento permanente basati sui materiali del progetto.
4. Abbattere i confini tra le imprese e l’educazione degli adulti (AE), sviluppando metodi e competenze comuni che consentiranno di aumentare la qualità sia dell’offerta AE che delle prestazioni e della resilienza delle imprese.
5. Garantire la sostenibilità e l’impatto del progetto dopo la sua fine assicurando l’accesso ai risultati del progetto, con una forte enfasi sulla promozione dei risultati per garantire il suo impatto sulle politiche AE.
Risultati
Un curriculum comune per facilitare la prontezza degli adulti over 45 sulla creatività e l’innovazione.
Corso di formazione PRIORITY 45 adattato all’EQF e implementato attraverso una piattaforma di e-learning.
Digital Discovery Tour per diffondere l’educazione, attuale e futura, di adulti over 45.
Piano del progetto Priority 45 e piano di sostenibilità.
Sono attesi altri risultati intangibili come il miglioramento del sistema di istruzione degli adulti o il contributo alla trasformazione dell’apprendimento digitale.
Risorse
news
Parte il progetto per promuovere l’occupazione degli adulti over 45
Il 24 gennaio 2023 si è tenuto il primo meeting online del progetto Priority 45 (2022-1-PT01-KA220-ADU-000087183), progetto Erasmus+ cofinanziato. L’obiettivo principale del progetto Priority 45 è migliorare le competenze degli adulti 45+ per ottenere una forza lavoro...
partners
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2022-1-PT01-KA220-ADU-000087183