El PROYECTO

Los adultos mayores de 45 años son uno de los grupos más desatendidos en las empresas, especialmente tras el estallido de la pandemia COVID-19, cuando la situación cambió por completo la forma de trabajar. Además, los adultos mayores de 45 años tienen que afrontar, el obstáculo adicional de que, con el tiempo, disminuyen sus posibilidades de crear una empresa, cambiar de trabajo o buscar un nuevo empleo, con el consiguiente riesgo de exclusión. Por ello, es importante que los adultos mayores de 45 años sean capaces de reinventarse para poder contribuir con su experiencia y sabiduría a la transformación de la sociedad y de las empresas. Para que este cometido tenga éxito, los adultos mayores de 45 años tienen que adquirir una serie de competencias transversales, como la creatividad y la innovación.

El objetivo del proyecto PRIORITY45 es promover la mejora y la recualificación de los adultos mayores de 45 años para conseguir unos trabajadores más completos y resistentes que, a través de la innovación, la creatividad y la cooperación, puedan sobrevivir en el mundo globalizado y cambiante de hoy en día. También promoverá entre las empresas y otras instituciones la pertinencia de establecer planes de formación dirigidos a adultos mayores de 45 años con el fin de evitar cualquier discriminación.

PRIORITY45 contribuirá, por tanto, a crear entornos inclusivos que fomenten la igualdad de oportunidades laborales dentro de la industria europea, y que respondan a las necesidades de la comunidad global, especialmente las necesidades de los adultos a medida que envejecen.