No dia 13 de Junho, Juliana Louceiro e Carina Dantas, da SHINE 2Europe, participaram na segunda reunião plenária da parceria de competências em larga escala para o Ecossistema das Indústrias Culturais e Criativas (LSP CCI).
Na reunião, os participantes foram informados sobre os últimos desenvolvimentos, desde a primeira sessão plenária em Outubro de 2022, e tiveram a oportunidade de se envolver em discussões onde partilharam boas práticas e recursos para definir os próximos passos.
Os membros também tiveram a oportunidade de participar em debates mais aprofundados em salas online mais pequenas, divididas pelos grupos de trabalho: WG1 – Grupo de trabalho sobre inteligência e recolha de dados; WG2 – Grupo de trabalho sobre competências para o ambiente digital; WG3 – Grupo de trabalho sobre competências empresariais; WG4 – Grupo de trabalho sobre inovação intersetorial; WG5 – Grupo de trabalho sobre competências para a transformação ecológica.
A parceria alargada de competências para o ecossistema das indústrias culturais e criativas visa estabelecer um modelo para o desenvolvimento de competências no ecossistema das indústrias culturais e criativas, a fim de reunir recursos e lançar iniciativas concretas de melhoria de competências e requalificação. Parceiros de associações de âmbito europeu, redes, associações setoriais, prestadores de ensino e formação profissional, bem como sindicatos, compõem esta parceria, que se rege por valores como a competitividade sustentável, a justiça social e a resiliência, e com especial incidência nas competências digitais, ecológicas, empresariais, técnicas, artes e ofícios.
Juliana Louceiro integrou a sala de debate “Working group on entrepreneurial skills”, onde se discutiu a necessidade de ligar a economia criativa à economia social, bem como a falta de educação formal neste setor. A necessidade de desenvolver uma ação orientada para a investigação centrada na demonstração de como aplicar a criatividade ao negócio e como adaptar modelos de negócio às indústrias culturais e criativas foi também salientada como relevante.
Este frutuoso debate trouxe importantes reflexões para o desenvolvimento do currículo do PRIORITY45, nomeadamente sobre a relevância do trabalho por conta própria e das respectivas competências empresariais, bem como sobre a necessidade de explorar diferentes formas de requalificação dos adultos com mais de 45 anos.