Sobre

Os adultos com mais de 45 anos são um dos grupos mais negligenciados nas empresas, especialmente após o início da COVID-19, que mudou completamente a forma de trabalho. Além disso, os adultos com mais de 45 anos têm o obstáculo adicional de que, com o tempo, as suas hipóteses de iniciar um negócio, mudar de emprego ou procurar um novo emprego diminuem, sendo o seu risco de exclusão subsequente. É importante que as pessoas com mais de 45 anos possam reinventar-se para contribuir com a sua experiência e sabedoria para a transformação da sociedade e das empresas. Para uma carreira de sucesso, os maiores de 45 adultos devem adquirir competências transversais, tais como criatividade e inovação.

O PRIORITY45 visa promover a atualização e requalificação de adultos com mais de 45 anos para conseguir uma mão-de-obra mais completa e resiliente que, através da inovação, criatividade e cooperação, possa sobreviver no mundo globalizado e volátil dos dias de hoje. Irá também promover entre as empresas e outras instituições a relevância de estabelecer planos de formação para adultos com mais de 45 anos, a fim de evitar a discriminação.

O PRIORITY45 irá, assim, contribuir para criar ambientes inclusivos que fomentem a igualdade de oportunidades de trabalho na economia europeia, e que sejam sensíveis às necessidades da comunidade global, especialmente para adultos enquanto envelhecem.

Atividades

1

Gestão do projeto, com 3 atividades para acompanhar, promover e avaliar o projeto.

2

Currículo Conjunto, com 7 atividades para a conceção do Currículo Conjunto do projeto.

3

Curso virtual, com 8 atividades para desenvolver e validar o curso virtual do projeto.

4

Roteiro de Descoberta Digital, com 5 atividades e ferramentas digitais para a difusão de educação de adultos com mais de 45 anos.

5

Projeto, com 7 atividades para tornar a aprendizagem de adultos com mais de 45 anos uma realidade.

Objetivos

1. Sensibilizar os adultos com mais de 45 anos, assim como as empresas e outras organizações, para a necessidade de formação específica para maiores de 45 anos.

2. Desenvolver um currículo abrangente que aborde todos os conhecimentos, aptidões e atitudes atualmente necessários para pessoas com mais de 45 anos.

3. Lançar um recurso de formação pioneiro, gratuito e aberto a qualquer adulto com mais de 45 anos e a qualquer empresa ou organização interessada em cursos de aprendizagem ao longo da vida com base nos materiais do projeto.

4. Quebrar fronteiras entre empresas e Educação de Adultos (EA), criando métodos e competências comuns que permitirão aumentar a qualidade tanto da oferta de EA como do desempenho e da resiliência das empresas.

5. Assegurar a sustentabilidade e o impacto do projeto após o seu fim, assegurando o acesso aos resultados do projeto, com forte ênfase na promoção dos resultados para assegurar o seu impacto nas políticas de EA.

Resultados

Um Currículo Conjunto para maiores de 45 adultos dispostos a desenvolver a criatividade e a inovação.

  1. Relatório dos Workshops consultivos (ENG) 
  2. Definição dos resultados da aprendizagem (ENG) 
  3. Definição do currículo conjunto (ENG) 

Curso de formação PRIORITY45 adaptado ao EQF e implantado numa plataforma de e-learning.

Roteiro de Descoberta Digital para divulgar a educação de adultos com mais de 45 anos, atual e futura.

PRIORITY45 Blueprint e Plano de Sustentabilidade.

Esperam-se outros resultados intangíveis, tais como a melhoria do sistema de Educação de Adultos ou a contribuição para a transformação da aprendizagem digital.

Notícias

parceiros

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2022-1-PT01-KA220-ADU-000087183

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